“环保行业不缺技术方向，缺的是能把政策、技术、管理串起来的复合型人才。”在北水教育第十五期中国环境产业高级经理人研修班的结业典礼上，一位学员的感慨，道出了行业普遍的人才焦虑。而这场贯穿全年的研修，让他找到了破解企业数字化转型难题的“钥匙”——这正是北水教育深耕环保人才培养领域，为行业输送人才力量的一个缩影。

随着“双碳”战略深入推进，环保产业从传统治理向智慧化、资源化、低碳化转型加速，新质生产力的培育对人才提出了更高要求。然而，行业长期面临“高端领军者稀缺、中层执行者断层、基层技能者不精”的人才困境。在此背景下，北水教育构建的覆盖职业全周期、人才全梯队的培养体系，正成为环保人才成长的“沃土”，更悄然重塑着行业人才培养的格局。

从领军者到基础层：全链条培养破解行业人才断层

“以前看行业政策总觉得‘隔一层’，直到在研修班跟着政策制定专家拆解‘双碳’目标下的产业机遇，才理清了企业未来的战略方向。”参与研修的某环保公司负责人告诉记者，在北水教育的课堂上，不仅有全球低碳经济格局的深度解读，更有智慧水务、固废资源化等前沿技术的实地研学——走进科技巨头的智能制造工厂，跨界学习精益管理方法实践；在经营沙盘模拟中，体验企业转型期的决策博弈。

这种“政策解码+技术赋能+管理升维”的三维培养模式，正是北水教育针对环保行业高层管理者打造的核心课程。据北水教育产业创新中心负责人徐惠东介绍，环境产业高级经理人研修班已开办十五期，90%以上的学员实现了战略思维、资源整合能力与创新领导力的三重突破。“有学员课后推动企业与行业龙头企业合作，开拓了业务增长第二曲线；还有学员通过课程学习，搭建起跨区域的产业联盟。”徐惠东提到，这种“学以致变”的效果，正是课程设计的核心目标。

如果说高级经理人班是“塑造产业领航者”，那么针对中层管理者的全国水务及环保行业运营精英研修班，则是“锻造行业中坚力量”。


“中层是企业的‘腰’，既要懂技术，又要会管理，还要能落地。”第十期学员、某水务公司运营负责人坦言，过去在项目推进中常陷入“技术不落地、管理跟不上”的困境，而研修班的“真实案例教学”让他受益良多——老师带着学员拆解某污水处理厂的运营难题，从工艺优化到团队管理，手把手梳理解决方案。“回到公司后，我把学到的项目管理方法用到了厂区提标改造及日常运维管理中，运营成本比以往有明显缩减。”

对于环保产业的“基石”——一线技术工人，北水教育则通过职业技能等级认定，搭建起专业成长的“阶梯”。

“我们开展工业废水处理工、碳排放管理员等关键工种的一至五级认定，证书全国联网可查。”北水教育产业创新中心项目经理宋明阳介绍，截至目前，已有超过2000名一线工人通过企业自主评价+第三方评定等方式完成认定，其中绝大多数在岗位上实现了技能提升或薪资增长。

定制化服务与终身学习：构建环保人才成长生态



“不同企业的需求差异很大，通用课程也许无法解决所有问题。”北水教育总经理冀广鹏告诉记者，针对大型环保企业的个性化需求，北水教育还推出了“定制化培训服务”。今年，某环保企业计划培养青马工程人才，北水教育团队深入调研，为该企业制定了专属的培训方案，采用“送教上门”的形式，为企业近100名青年干部举行定制培训。

这种“精准赋能”的理念，还延伸到了高校与科研机构。

北水教育与全国四百余所开设环境专业的高校建立了合作，为学生提供职业认证、实习机会和就业推荐。“我们把企业的真实项目搬进课堂，让学生在学习阶段就接触行业实际需求。”冀广鹏介绍，“北控水务集团现在已有多个高校环境科学专业的学生在职，他们从实习期间到毕业后，都充分与产业实际人才需求相结合，现在已经成为项目骨干。”

更值得关注的是，北水教育构建的“终身学习社区”，让学员在结业后仍能持续获取资源。“环保行业技术更新快，政策变化多，停止学习就会落后。”某环保企业创始人、北水教育往期学员提到，他加入的北水学友社群里，每天都有行业动态、技术分享、资源对接的信息，据了解，北水教育每年会组织多场行业论坛、沙龙活动，邀请政策专家、技术大咖、企业领袖分享最新趋势，为学员提供持续学习的平台。



行业认可与未来展望：做环保人才培养的“同行者”

北水教育的价值，不仅在于培养了多少人才，更在于搭建了一个“产业需求与人才供给”对接的桥梁。当前环保产业正处于转型升级的关键期，人才短缺是制约行业发展的重要因素，而北水教育的全周期培养体系，为行业提供了可复制、可推广的人才培养方案。



北控水务集团高级副总裁，北水教育董事长于立国表示：“做教育的初心是让每个环保人都能找到成长的方向，让每个环保企业都能拥有得力的人才。”

或许，这正是北水教育能够在环保人才培养领域脱颖而出的核心原因——不仅是“做培训”，更是“做环保人才成长的同行者”。随着环保产业的持续升级，北水教育构建的人才培养体系，必将为行业注入更多“新质动力”，推动环保产业迈向更高质量的发展阶段。